Característiques
Oferim un servei per a demandants d'ocupació a fi de valorar els perfils, aptituds, coneixements o qualificació professional de les persones inscrites a la corresponent oficina d'ocupació.
El nostre objectiu primordial serà facilitar al demandant d'ocupació, d'acord amb les seves circumstàncies professionals i personals, l'accés a activitats que millorin les seves possibilitats d'ocupació en un determinat mercat de treball. La manera d'actuar de la nostra entitat serà mitjançant accions d'orientació professional per a l'ocupació, articulades en itineraris d'inserció ocupacional i dirigides a millorar les possibilitats d'ocupació dels demandants d'ocupació inscrits tant en el servei públic d'ocupació i formació, com en les agències privades de col·locació de l'àmbit territorial que ens incumbeix.
Els col·lectius que s'atendran seran tots els demandants d'ocupació que pertanyen al nostre àmbit territorial.
Els resultats esperats per la nostra entitat passaran per donar ocupació al màxim nombre dels demandants d'ocupació inclosos en la nostra aplicació.
Des de la nostra entitat se'ls facilitarà als demandants d'ocupació tots els materials que es necessiten per a una bona realització de les accions (carpetes, dossiers, guies, material informàtic, etc ..).
Així mateix tenim facilitat en gestió de les diferents xarxes socials en les quals ens trobem com Facebook, Twitter, etc ..
Alhora, tindrem a disposició dels demandants tots els suggeriments possibles mitjançant una sèrie de qüestionaris per al millor funcionament del nostre centre (tot això està recollit, evidentment, en el sistema d'implantació de qualitat).
Les accions que la nostra agència realitzarà a la captació i gestió de les ofertes serà el següent:
1.Recerca d'ofertes de feina per mitjà de comercials de recursos humans, atenció telefònica, correu electrònic, xarxes socials, circulars a les empreses, etc ..
2.Publicació de les ofertes a la nostra pàgina web i taulers d'anuncis de la nostra entitat.
3.Realitzar una preselecció entre els usuaris que s'han inscrit a cada oferta mitjançant els mitjans citats anteriorment.
4.Procés d'entrevistes amb els demandants d'ocupació.
5.Lliurament i elaboració dels difrents tests psicotècnics i d'aptituds professionals per determinar de manera òptima els perfils dels treballadors desocupats atesos.
6.Confecció d'un informe de cada candidat idoni, per tal de presentar-lo a les empreses que han ofert feina.
7.Estar en contacte amb l'empresa perquè ens indiqui el candidat o candidats escollits per poder gestionar les diferents entrevistes.
8.Finalment, un cop fet el seguiment de l'oferta, l'empresa que ha efectuat l'oferta serà qui esculli el candidat idoni i puguem tancar el procés.
Pel que fa a la captació de demandants d'ocupació realitzarem entrevistes per conèixer el seu perfil laboral i després fer sessions grupals tenint en compte el perfil de cada persona. En les entrevistes obtindrem:
1.Dades personals.
2.Dades acadèmiques.
3.Dades professionals.
4.Coneixements específics de la seva personalitat: aficions, carnets professionals de diferent índole, especialitzacions, idiomes, coneixements informàtics, etc ..
5.Zona geogràfica per desenvolupar la seva feina.
6.Diferents dades segons ocupació demandada.
La fortalesa de les nostres accions es basarà en la formació per als demandants d'ocupació. Aquesta formació passarà per realitzar quants cursos siguin necessaris segons petició dels treballadors o de les empreses. Volem enllaçar el treballador amb l'empresa ja que d'aquesta unió poden sortir resultats excel·lents.
També en la formació creiem que és de vital importància l'orientació laboral dels treballadors desocupats de manera que intentarem que aquests mitjançant la nostra formació obtinguin: 1 autoconeixement personal per avaluar i descobrir les seves qualitats personals, formació i experiència professional; coneixement de l'entorn en què es mouen; fonts d'informació d'ocupació existents perquè puguin treure el màxim d'informació d'elles; recerca activa dels llocs de treball en el qual podran saber contestar un anunci d'oferta de treball o poder anunciar-ells mateixos; un procés de selecció en el qual es puguin elaborar ells mateixos cartes de presentació, Currículum Vitae, conèixer les estratègies per a una entrevista de treball i verificar els diferents tests psicotècnics a què es veuran sotmesos en els processos de selecció de personal; informació sobre l'autoocupació i el teletreball, modalitats laborals tan en voga en els últims temps. Per resumir, podem indicar que el nostre objectiu, en aquest tipus de formació, és que els treballadors desocupats no s'enfrontin al mercat laboral amb un desconeixement total del medi.
La nostra agència es va a encarregar de realitzar tots els informes de qualsevol acció realitzada amb els col·lectius de demandants d'ocupació.
