L’entrevista de selecció és el moment més important del procés; hi accedeixen només els candidats i candidates amb possibilitats de ser contractats.
Constitueix l’última fase d’una recerca d’ocupació, tant per al seleccionador com per als candidats a un lloc de treball.
Objectius de l’entrevista
Esbrinar si ets adequat o idoni per al lloc
Descobrir si pots, saps i vols ocupar el lloc
Predir el teu rendiment al lloc
Els objectius de l’entrevistat són:
Demostrar que saps, pots i vols ocupar el lloc
Transmetre la teva competència laboral per al lloc
Provar que estàs realment interessat
Tipus d’entrevista
Individual : Estàndard: es tracta d’una entrevista per a la qual l’entrevistador ha elaborat un guió sobre allò que desitja saber del demandant
Informal: es tracta d’una conversa en què es deixa a l’entrevistat exposar breument la seva demanda. No hi ha cap guia preelaborada. El problema que es planteja amb aquests tipus d’entrevista és que poden existir divagacions per part de l’entrevistat. És una entrevista massa oberta.
De xoc: es realitzen quan el lloc de treball al qual s’opta es desenvolupa en un clima de tensió. En aquestes entrevistes es donen factors com: interrupcions, preguntes deliberadament agressives; expressen dubtes sobre la capacitat del candidat al lloc
Col·lectiva :
En aquesta entrevista hi ha diverses persones entrevistades (solen ser 6) i diversos entrevistadors/es (solen ser entre 2 i 4). Es fan preguntes per a tots, i cadascú va opinant
Se sol establir una situació conflictiva i s’observa quina és la reacció dels candidats. Se sol portar a terme per a guanyar temps, i amb llocs de treball que no requereixen experiència; també amb llocs de treball amb esperit comercial on a partir d’un roleplaying es pot veure la capacitat de reacció dels candidats i candidates.
Preparació de l’entrevista 1. Abans de l’entrevista
Has de preparar l’entrevista i no deixar pas a la improvisació
Portar el teu currículum, documents acreditatius i referències, amb una presentació acurada, ordenada
Aconseguir la màxima informació sobre l’empresa i el lloc de treball al qual s’aspira
Preveure quines són les preguntes que es poden generar
Preparar respostes adients per a contrarestar els punts febles
Tenir clars els objectius professionals; després d’haver fet el document
Tenir cura de l’aspecte personal, en funció del lloc sol·licitat
Per poder entrar a l’entrevista de feina amb les millors condicions, hem d’estar tranquils i relaxats.
Què podem fer per calmar l’ansietat, en el cas que existeixi abans de realitzar l’entrevista?
Tècniques de relaxació i respiració
Parada de pensaments negatius: control dels pensaments de fracàs
Substitució per pensaments positius
En arribar a l’entrevista tenir en compte:
Ser puntual
En arribar al lloc on es realitzarà l’entrevista, presentar-se i mentre s’espera, relaxar-se
Rebuda: saluda amb cortesia i interès. Donar la mà amb seguretat
Durant l'entrevista
Com comportar-se durant l’entrevista:
Deixar parlar l’entrevistador/a
Escoltar-lo/la amb interès i molta atenció
Demostrar interès pel lloc de treball
Llenguatge: comunicació verbal i comunicació no verbal
COMUNICACIÓ VERBAL
Utilitzar un to de veu natural
Ser concís. Respondre a les preguntes que siguin formulades i no afegir-hi detalls innecessaris. Si la persona que fa l’entrevista vol més detalls, ja els preguntarà
Utilitzar un to afirmatiu, que mostri confiança i seguretat en un mateix, en una mateixa
Fer ús de la reformulació positiva
COMUNICACIÓ NO VERBAL
La imatge personal: haurà de ser coherent amb el lloc de treball que s’opta
Postura corporal: la postura dóna molta informació, i durant l’entrevista ha de ser al més natural possible
Mirada: durant l’entrevista és correcte mantenir el contacte visual i mirada directes amb l’entrevistador/a
Gestos: cal vigilar els propis gestos. No parlar fent massa gestos per reforçar una afirmació o cridar l’atenció, però tampoc parlar sense fer cap gest. Cal fer els justos i sempre de forma natural.En finalitzar l’entrevista
Conèixer quin serà el pròxim pas del procés de selecció i quan i com es posaran en contacte amb nosaltres
Preguntar tot allò que no ha quedat clar durant l’entrevista, marxar amb la informació que es necessita per valorar el lloc de treball i així com mostrar interès i motivació vers el lloc de treball.
Saber qui ens ha entrevistat, nom i càrrec dintre de l’organització
Després de l’entrevista
És important fer una valoració crítica de com ha anat l’entrevista, com ens hem sentit, com hem vist l’entrevistador/a, és a dir, com ha anat en general
Això ens pot servir per millorar aquells aspectes més febles, reafirmar les habilitats que ja havíem descobert, etc.
Recursos en línia
https://www.educaweb.cat/continguts/laborals/com-buscar-feina/proces-seleccio/entrevista-feina/
https://www.rrhhpress.com/talento/44017-si-te-preguntan-por-tus-cualidades-en-una-entrevista-de-trabajo-no-digas-estas
https://www.youtube.com/watch?v=--etmwRTxc8
https://www.youtube.com/watch?v=5AexjgfJckw
